為適應公司“精品戰略”的需要，吸引更優秀的人才，2012年，公司改變以往參加各大高校例行舉行的畢業生雙選會的做法，創新招聘形式，通過校園專題宣講招聘會引進人才，并取得良好成效。

通過簡歷篩選、筆試、面試三道程序，以公平、公正、公開的招聘形式，克服了以往雙選會中因時間限制、企業間人才競爭而造成畢業生對企業了解膚淺、印象模糊、影響就業意向選擇的弊端，以科學規范的方法招到與公司崗位需求相匹配的人才。

為確保校園宣講招聘會的成功，人力資源部精心策劃，制定了詳細的招聘方案：設計了全面考察大學生綜合能力的試題，并制作了展示公司企業文化、發展前景、人才理念的宣傳片。10月9日至25日，人力資源部先后在山東大學、大連理工大學、南京理工大學舉辦了校園宣講招聘會，引起了廣泛關注，聽者云集，應聘者踴躍。招聘會上，情況介紹、視頻播放、主題宣講、互動答疑等環節精彩紛呈，讓大學生們快速、深切了解了海西重機；公司良好的發展前景、濃厚的學習氛圍、和諧的親情氛圍，牢牢吸引住了即將畢業的莘莘學子。在3所高校的宣講招聘會上，共有21名大學生與公司達成意向，加入到海西重機這個創業的熱土。

大連理工大學的碩士研究生范軍朋興奮的說：“我對海西重機仰慕已久，通過這次新穎的校園宣講招聘會，讓我看到了海西重機的容納、活力和創新，更加堅定了我加入海西重機的信念。能加入到這個團隊，是我的幸運，我對未來充滿希望”！