9月22日，由公司團委和人力資源部共同組織的2017年“導師帶徒”簽字儀式在901會議室順利召開。公司領導、團委、人力資源部、38對師徒以及相關部門負責人參加。

組織開展“導師帶徒”活動是進一步貫徹落實公司人才隊伍建設重要舉措，充分發揮優秀人才“傳、幫、帶”作用，本著“重點崗位重點帶、重點徒弟重點幫”和“師徒同獎同罰”的原則，將2017屆大學生盡快培養成一支工作能力優秀、工作態度踏實、個人素質過硬的人才隊伍，把海西重機員工勇于創新、敢于拼搏的優秀品質和奮斗精神不斷傳承下去。

會上，38對師徒分別簽訂了《導師帶徒目標責任書》，明確了師徒相應的責任和義務。后期，按照“同激勵，同考核”的原則，人力資源部、團委以及相關部門將會組織評價小組對師徒對子進行綜合評價，形成有效的考核激勵機制。

公司副總經理朱聲凱作了總結，對師傅提出三點要求：1、言傳身教，以身作則；2、用心關懷，共同進步；3、看重責任，認真履責。對徒弟同樣提出三點：1、端正心態，尊師重長，虛心學習；2、抓住機遇，快速成長；3、經得起寂寞，耐得住平凡。

“師傅領進門，修行在個人”，公司副總經理朱聲凱希望今天38對師徒通過導師帶徒的簽字儀式，把責任和擔當記在心里，擔在肩上，為公司發展添磚加瓦。

一份簡單的協議，是新員工融入公司的一個橋梁，是新員工、導師彼此間的一個承諾，同時也是給公司的一份承諾。“導師帶徒”活動，促進師徒雙方共同成長，同時影響帶動周圍員工，在公司內部逐漸形成“比、學、趕、幫、超”的良好形勢，營造起尊重人才、積極向上的濃厚氛圍。